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疫情之后第一筆團建費,為什么要花在定制衣服上?

       正常情況下,在假期過后,員工們總會出現各種各樣的節后綜合征,影響正常上班進度,所以許多公司會選擇進行團建來增加員工們的凝聚力。而在疫情這樣混亂的時期,人與人之間的交往和面貌都被一個口罩阻隔,減少交流、減少互動成為了行政耳提面命的“催命符”,如何在這樣的時期去體現公司的團隊精神,去加深員工的集體精神成為了每個老板的煩惱。

 

       聚集行為不可取,但依舊想要增加企業的團隊協作精神,喚醒員工們的上班模式怎么辦?把團建費花在定制衣服上!

 

疫情之后第一筆團建費,為什么要花在定制衣服上?

       一、作為員工福利,塑造良好企業形象

       定制衣服本身就是作為員工福利的存在,不論是T恤、Polo衫還是衛衣都是人們日常生活中衣柜里必備的基礎款衣服,所以送定制衣服對于員工們來說正中下懷。 

       而且在疫情這段時間里,大多數的企業的經營必不可少的受到了疫情的影響,這段時間送給員工福利,會給員工們營造一種“苦啥不能苦員工”的心理暗示,提高員工們心中的企業形象。

 

疫情之后第一筆團建費,為什么要花在定制衣服上?

       二、集體設計代替團建活動

       用員工們一起定制衣服來代替團建活動,每個人都可以借助交流平臺輸出自己的觀點、靈感,一起一點點完善企業文化衫的定制,這樣的活動不僅避免了團建的聚眾行為,還能夠使員工們進行團隊協作活動,而企業文化衫作為員工平時需要穿著的衣服,必然會去用心設計。

 

疫情之后第一筆團建費,為什么要花在定制衣服上?

       三、定制企業文化衫宣傳企業文化

       選擇讓員工們共同定制文化衫,就是側面促使員工們去深入了解企業文化,畢竟只有深入了解后才能借由企業文化這個主題設計出優秀的作品,如果設計出的每一個零件都與企業文化有著千絲萬縷的聯系,那么這就是一次好的團建活動,還不會引起員工們的抵觸。

 

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       四、增加員工歸屬感

       員工們定制出來的衣服作為企業文化衫,對于員工來說是非常有成就感的事情,而定制過程就是逐漸認同企業文化的過程,這些感覺最終都會內化為員工的歸屬感,這樣的歸屬感會使員工產生強烈的責任感。

       定制衣服能夠滿足團建的需求,并且避免團建造成的人群聚集的危險,一舉兩得還能送給員工福利提高員工們的幸福感,這筆錢在這個時期里可謂是把錢花在刀刃上。

       特殊時期,文化衫反而是一種低成本的展現方式,一件衣服就能帶動企業的凝聚力,相較于普通團建而言,這個成本還是相當劃算的,而且團建活動是“一次性”的行為,定制衣服則是長期穿在身上,影響人心的物品。

      

        一個好的定制衣服設計需要有高質量的衣服作為載體,這樣才是不辜負員工們的心血,而廣州諾朗服裝是一個追求高品質定制的服裝定制平臺,對于衣服原料和工藝都有著高品質要求,所以如果對于定制有著需求或者疑問都可以咨詢客服。


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